Oui, un salarié peut démissionner pendant un arrêt de travail dû à une maladie, un <a href="/mes_demarches/urbanisme-permis-de-construire-et-autorisations/?xml=F178">accident du travail</a> ou une <a href="/mes_demarches/urbanisme-permis-de-construire-et-autorisations/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>.

Si l'arrêt de travail prend fin <span class="miseenevidence">après</span> la durée du <a href="/mes_demarches/urbanisme-permis-de-construire-et-autorisations/?xml=R55680">préavis</a>, le préavis <span class="miseenevidence">n'est pas prolongé et se termine à la date initialement prévue</span>.

Si l'arrêt de travail se termine <span class="miseenevidence">avant</span> la fin du préavis, le salarié doit <span class="miseenevidence">effectuer la durée restante de son préavis</span> dans l'entreprise.

L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer la fin de son préavis.

Oui, un salarié peut démissionner pendant un arrêt de travail dû à une maladie, un <a href="/mes_demarches/urbanisme-permis-de-construire-et-autorisations/?xml=F178">accident du travail</a> ou une <a href="/mes_demarches/urbanisme-permis-de-construire-et-autorisations/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>.

Si l'arrêt de travail prend fin <span class="miseenevidence">après</span> la durée du <a href="/mes_demarches/urbanisme-permis-de-construire-et-autorisations/?xml=R55680">préavis</a>, le préavis <span class="miseenevidence">n'est pas prolongé et se termine à la date initialement prévue</span>.

Si l'arrêt de travail se termine <span class="miseenevidence">avant</span> la fin du préavis, le salarié doit <span class="miseenevidence">effectuer la durée restante de son préavis</span> dans l'entreprise.

L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer la fin de son préavis.